Le CPF (compte personnel de formation) est un droit à formation ouvert à tous les actifs, à partir du 1er janvier 2015. Il permet aux salariés de financer des actions éligibles, dans la limite de 150 heures (ou plus en cas d’abondement).

 
FINANCEMENT DU CPF

Les formations éligibles au CPF


Le compte personnel de formation ne peut être mobilisé que pour certaines actions :

  • Les formations inscrites sur les listes officielles établies par les partenaires sociaux. Ces formations permettent d’accéder à un diplôme, un titre professionnel, un CQP, des habilitations, etc. Ces listes seront consultables depuis janvier 2015 sur le site officiel du CPF.
  • Les formations relatives au «socle de connaissances et de compétences» (lire, écrire, compter).
  • L’accompagnement à la VAE.
     

Trouver une formation éligible

L’ensemble des formations éligibles sont également recensées sur moncompteformation.gouv.fr. Elles sont établies par les partenaires sociaux (COPANEF et COPAREF) et les représentants des branches professionnelles (CPNE). Le salarié devra saisir dans le moteur de recherche du site officiel les informations demandées.


Articulation du CPF avec les dispositifs employeurs

Le compte personnel de formation prend toute sa place aux côtés des autres dispositifs de la formation continue mis en œuvre dans l’entreprise : il peut être articulé avec la période de professionnalisation ou avec le plan de formation pour permettre au salarié d’envisager une formation plus longue et d’acquérir une qualification utile à l’entreprise. L’entreprise peut également décider d’abonder le CPF de ses salariés. 


Acquisition des heures de CPF

Le CPF permet de capitaliser des heures de formation à raison de 24 heures par an, jusqu’à 120 heures, puis de 12 heures par an jusqu’à la limite de 150 heures au total (ou plus en cas d’abondement*).


Financement du CPF

Entreprise de 10 salariés et moins

Elles ne versent pas de contribution spécifique. Les salariés peuvent utiliser leur CPF en bénéficiant des fonds mutualisés de votre OPCA.

Entreprise de plus de 10 salariés

L’entreprise doit consacrer 0,2% de sa masse salariale au CPF. Deux possibilités :

  • Verser le 0,2% à votre OPCA qui prendra alors en charge les frais de formation des salariés, et assurera la gestion administrative.
  • Garder la gestion en interne par accord d’entreprise et prendre en charge les frais de formation de vos salariés.